Dura salita o "discesa" verso il default?

[NoSync]

le aziende licenziano perché "hai superato i 40 anni" e non je ne po' fregà de meno della tua competenza, abbattono i costi fissi, assumono (quando vogliono) precari al 30 - 40 - 50 % in meno di stipendio e secondo te la qualità del servizio migliora? mi piacerebbe una tua risposta

Il fatto è che il contratto a tempo dev'essere retribuito meglio di quello indeterminato. Che sia il contrario è una distorsione tutta italiana.

[Diego77]

Per molti versi ben peggio. E il debito sale ad un ritmo molto maggiore. È un modello perdente, e infatti l'industria in Francia è ormai sparita.

Per quanto riguarda l'industria mi sembra che solo la Germania in Europa si salvi ancora

[and1966]

A livello di conti pubblici sta messa come noi. Solo che non se ne sono ancora resi conto .

Si lamentano molto dell' eccessivo peso della PA.

C' é da dire che rispetto a noi (o meglio, alla ns media) c' é un maggior "senso del dovere", inutile negarselo.

[iltempoamartina]

Federico, perdonami

ma da queste frasi capisco chiaramente che non hai mai lavorato ma stai studiando
quindi non sai efffettivamente cosa sia il mondo del lavoro e una cosa è la teoria dei libri una cosa è la pratica del "tutti i giorni"

le aziende licenziano anche se tu sei bravo solo perché debbono migliorare i loro dividendi in borsa e non solo perché sei incompetente o maldisposto a lavorare

le aziende licenziano perché "hai superato i 40 anni" e non je ne po' fregà de meno della tua competenza, abbattono i costi fissi, assumono (quando vogliono) precari al 30 - 40 - 50 % in meno di stipendio e secondo te la qualità del servizio migliora? mi piacerebbe una tua risposta

e questa è stabilità? per chi? per l'azienda o per la società?

non ti posto gli articoli di repubblica e corriere (proprio delle notizie della tua regione dove la riforma Fornero ha creato non pochi problemi) solo perché hai criticato la riforma

aggiungo che c'è gente brava, licenziata solo perché sta sulle scatole al capo...o per qualsiasi altre questioni assurde personali.

[NoSync]

Per quanto riguarda l'industria mi sembra che solo la Germania in Europa si salvi ancora

Sì, ok. Ma l'Italia stessa è avanti anni luce alla Francia a livello industriale, nonostante la nostra immersione fino al collo nel letame.

[Diego77]

aggiungo che c'è gente brava, licenziata solo perché sta sulle scatole al capo...o per qualsiasi altre questioni assurde personali.

Questo si chiama mobbing e per fortuna ci sono delle leggi ( ancora da perfezionare per la verità ) che tutelano i lavoratori.

[virganevosa]

Niente tagliola sugli enti intermedi delle Regioni - Il Sole 24 ORE pure questo è contrario alla "Costituzione più bella del mondo". Assurdo, stanno smontando pezzo per pezzo la spending review di Monti

[virganevosa]

Federico, perdonami

ma da queste frasi capisco chiaramente che non hai mai lavorato ma stai studiando
quindi non sai efffettivamente cosa sia il mondo del lavoro e una cosa è la teoria dei libri una cosa è la pratica del "tutti i giorni"

le aziende licenziano anche se tu sei bravo solo perché debbono migliorare i loro dividendi in borsa e non solo perché sei incompetente o maldisposto a lavorare

le aziende licenziano perché "hai superato i 40 anni" e non je ne po' fregà de meno della tua competenza, abbattono i costi fissi, assumono (quando vogliono) precari al 30 - 40 - 50 % in meno di stipendio e secondo te la qualità del servizio migliora? mi piacerebbe una tua risposta

e questa è stabilità? per chi? per l'azienda o per la società?

non ti posto gli articoli di repubblica e corriere (proprio delle notizie della tua regione dove la riforma Fornero ha creato non pochi problemi) solo perché hai criticato la riforma

se uno fa un lavoro poco qualificato, è chiaro che preferiscono "sbarazzarsi" del 40enne preferendo uno più giovane che costa meno. Ma se il lavoro è assai qualificato e/o richiede tanti anni di esperienza credo che le aziende preferiscano mantenere la risorsa, altrimenti si danno la zappa sui piedi da sole

[and1966]

aggiungo che c'è gente brava, licenziata solo perché sta sulle scatole al capo...o per qualsiasi altre questioni assurde personali.

Beh, finché il capo riesce a portare comunque proventi con intrallazzi ed "escamotages" (leggi, conoscenze per avere appalti/forniture, ecc.) che poco o nulla hanno a che fare con la competitività, quella seria, se lo puo' anche permettere di fare il galletto e creare una sorta di monarchia assoluta dove si puo' essere defenestrati solo per questioni che di logico non hanno nulla.

Il problema viene fuori quando, come negli ultimi anni, la sopravvivenza dell' azienda da lui gestita passa per quelli che sono i veri (e non quelli itaglioti) pilastri della redditività industriale, e cioé: competenza, capacità di reazione, know-how acquisito con abbondanti investimenti sulla R&D (e non sul ferrarino per il figlio o il SUV per l' amante posti come main items degli investimenti d' impresa ....)

[and1966]

se uno fa un lavoro poco qualificato, è chiaro che preferiscono "sbarazzarsi" del 40enne preferendo uno più giovane che costa meno. Ma se il lavoro è assai qualificato e/o richiede tanti anni di esperienza credo che le aziende preferiscano mantenere la risorsa, altrimenti si danno la zappa sui piedi da sole

Purtroppo non è sempre (anzi, in Italia quasi mai) così.