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È un test sviluppato da John Geier che a sua volta prese ispirazione dal lavoro degli psicologi W. M. Murston e Walter Clarke. A ognuna delle quattro sezioni sono sviluppate delle categorie con tratti differenti. Il link del test è: Open DISC Test
Tra l'altro, nello spettro sinistro del grafico troviamo le personalità orientate ai fatti e alle cose (D, C), mentre nello spettro destro le personalità orientate alle persone e ai valori (I, S).
Nello spettro superiore le personalità estroverse (D, I), nello spettro inferiore le personalità introverse (S, C).
A me sono venuti questi risultati, in ordine dal più alto al più basso: C (Coscienziosità, 75%), D (Dominanza, 50%), S (Stabilità, 43.75%), I (Influenza, 25%).
Ecco la descrizione delle personalità di ciascuno, a seconda della lettera prevalente:
(D) Dominanza
Le personalità D sono sicure, supponenti e assertive. Si sentono a proprio agio nel farsi carico e spesso si trovano in posizioni di leadership. Trovano naturale lavorare a un ritmo arduo, delegare compiti e strutturare il lavoro di se stessi e degli altri. Le personalità D sono decise, oggettive e orientate ai risultati. A loro piace usare un linguaggio chiaro ed efficiente. Nel complesso, sono individui assertivi che prosperano nelle sfide e non rifuggono dalla concorrenza.
(I) Influenza
Le personalità dell'Io sono stimolanti, estroverse ed entusiasmanti essere in giro. Prosperano nelle interazioni sociali, vedendo ogni interazione come il potenziale per una situazione "win-win". Le personalità io sono entusiaste e ottimiste e spesso useranno le loro abilità sociali per generare ottimismo e motivazione negli altri. Sono aperti e disponibili, creando uno scopo condiviso. È attraverso il loro carisma naturale e le capacità delle persone che le personalità I raggiungono il successo nel lavoro così come nella vita.
(S) Stabilità
Le personalità S sono gentili, calme e incrollabili. Di solito c'è una qualità rassicurante nelle loro azioni e nelle loro parole. Anche in circostanze difficili, tendono a rimanere rispettosi e ad entrare in empatia con le prospettive degli altri. Fedeli e solidali, le personalità S sono di solito ottimi collaboratori e giocatori di squadra a cui non importa condividere il merito con gli altri. In generale, le personalità S tendono a preferire l'approccio sicuro e costante alle mode passeggere e ai guadagni rapidi.
(C) Coscienziosità
Le personalità C sono strutturate, mirate e sistematiche. Struttura dei premi e approccio metodico, le personalità C tendono ad eccellere in posizioni indipendenti e specialistiche dove possono approfondire e consentire al loro temperamento analitico di prosperare. Nel complesso, le personalità C sono persone riservate che danno importanza a un processo decisionale attento. Hanno standard elevati e di solito hanno fatto molte ricerche per assicurarsi che ciò che dicono sia accurato e corretto.
Ultima modifica di Federico Ogino; 24/05/2021 alle 15:42
Dati meteo in tempo reale a Carmagnola (TO): http://www.torinometeo.org/realtime/carmagnola/live/
http://carmagnolaclimat.altervista.org/
You are 50% D, 25% I, 50% S, 56.25% C.
Sai, ogni frase gira seguendo un'onda che tornerà, perché il mondo è rotondità.
You are 87.5% D, 68.75% I, 68.75% S, 81.25% C.
Si vis pacem, para bellum.
Sono risultato: 68.75% D, 81.25% I, 37.5% S, 87.5% C.
Tu mi dici, "Ti guardi? Sbagli a paragonarti"
You are 31.25% D, 37.5% I, 50% S, 62.5% C.
You are 50% D, 62.5% I, 37.5% S, 62.5% C.
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always looking at the sky...
Interista
TRAP: "No say the cat is in the sac!"
Wizard: "sei disposto a trasferti in Provincia di Valle Seriana?" (5 maggio 2012)
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Ciao Ale!
20/12/2009... La giornata Perfetta! Min. -10.2° - Max. -5.1°
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You are 31.25% D, 43.75% I, 43.75% S, 75% C.
Risultato abbastanza chiaro per me direi
"C-personalities are structured, purposeful, and systematic. Prizing structure and the methodical approach, C-personalities tend to excel in independent and specialist positions where they can drill down and allow their analytical temperament to flourish. Overall, C-personalities are reserved individuals who place a premium on careful decision-making. They have high standards and have usually done a great deal of research to make sure that what they say is accurate and correct."
Devo dire che mi ci ritrovo parecchio
«L'Italia va avanti perché ci sono i fessi. I fessi lavorano, pagano, crepano. Chi fa la figura di mandare avanti l'Italia sono i furbi, che non fanno nulla, spendono e se la godono» (Giuseppe Prezzolini, 1921)
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