A boccie ferme....

[diego72]

più sei dirigente, più se toppi al massimo un lavatone di capo e via ...

Mica del tutto vero.
TEORICAMENTE un dirigente può essere licenziato senza giusta causa (e conosco fior fiori di aziende che lo hanno fatto in caso di crisi economica), un dipendente no (ok, parliamo di aziende con più di 15 dipendenti).

[C.R.]

No

Più stai in basso e meno possibilità hai di toppare, perchè in linea approssimativa hai competenze su un minor numero di cose.
A meno che il lavoratore non sia un super-precario rischia solo la lavata di tesa, nulla di più. E quando esce dal lavoro ci beve su una birra.
Un dirigente ha più possibilità di sbagliare (per mano sua diretta, come gestione, e come errori dovuti a personale da lui diretto) ed ha a che fare più direttamente con i vertici dell'azienda. Più si è in alto e maggiore è il rischio di vedersi "segate le gambe", senza molte tutele.

Così la vedo io, non per esperienza diretta, ma so quanto dico...

Ecco, l'hai detto!

Cl.

[C.R.]

Mica del tutto vero.
TEORICAMENTE un dirigente può essere licenziato senza giusta causa (e conosco fior fiori di aziende che lo hanno fatto in caso di crisi economica), un dipendente no (ok, parliamo di aziende con più di 15 dipendenti).

Lo sai come se dice a Roma ? "Fra cani(*) nun se mozzicheno"....
quanti so sti dirigenti licenziati? Mica ne so piene le strade...


(*) la parola "Cane" non è un dispregiativo : in Romanesco intende "persone
in alto Loco", politicamente o lavorativamente.

Cl.

[Gdr]

... più sei dirigente, più se toppi al massimo un lavatone di capo e via ...invece, se toppi e stai in basso....so' cazzi!!!
(e nun me dite de no!)

Credo ci siano significative diversità tra pubblico impiego e settore privato. Talvolta nel pubblico impiego la crescita di livello non sempre corrisponde ad una maggiore responsabilità operativa e meno ancora ad una maggiore capacità del singolo, in compenso il tutto è talvolta accompagnato da una sempre crescente intoccabilità. Questa è la mia esperienza di fornitore di enti pubblici. Naturalmente questa non è la regola, anche se i privilegi sono diffusi e radicati, tanto radicati che nemmeno questo governo di Saggi e Illuminati sta facendo molto per scovarli e combatterli.

Nel privato può capitare quel che capita nel pubblico, ma credo che la regola sia generalmente l'opposto, se non vali rimani dove sei, se sei salito e sbagli, facilmente paghi di tasca tua. Quando questo non succede è un problema, è un difetto aziendale, ovvio che se sei il figlio del presidente e amm. del. lup. man. magari fai la bella vita valendo poco, ma queste sono circostanze specifiche non credo tanto diffuse.

[Gdr]

Mica del tutto vero.
TEORICAMENTE un dirigente può essere licenziato senza giusta causa (e conosco fior fiori di aziende che lo hanno fatto in caso di crisi economica), un dipendente no (ok, parliamo di aziende con più di 15 dipendenti).

Ma questo Claudioricick non può capirlo; il suo chip contiene lo statuto dei lavoratori che girava nella sede del PCUS quando stavano per mettersi l'italia in tasca dopo la fine della guerra.

[C.R.]

Ma questo Claudioricick non può capirlo; il suo chip contiene lo statuto dei lavoratori che girava nella sede del PCUS quando stavano per mettersi l'italia in tasca dopo la fine della guerra.

L'hai fatta tutta? O t'è ancora rimasto qualche foglio d'ortica fra le Chiappe dopo
esserti pulito Male?

Cl.

[diego72]

quanti so sti dirigenti licenziati? Mica ne so piene le strade...

Anno 2002. La filiale italiana di un'importante multinazionale che fa consulenza su SAP licenzia un centinaio di dirigenti. L'anno dopo ripete l'operazione con una cinquantina.

[C.R.]

Anno 2002. La filiale italiana di un'importante multinazionale che fa consulenza su SAP licenzia un centinaio di dirigenti. L'anno dopo ripete l'operazione con una cinquantina.

Ok, prendo atto, ma faccio una domanda, anzi 2:

1) Con che buonuscita?
2) Hanno facilmente ritrovato subito collocazione (la trovano presto e bene)
oppure no?

C.

[diego72]

1) Con che buonuscita?

Presumo il normale TFR di un dirigente (che è ALTO, non lo metto in dubbio).

2) Hanno facilmente ritrovato subito collocazione (la trovano presto e bene)
oppure no?

Ne conosco un paio. Presumo di sì.
Ma questo che c'entra?

[C.R.]

Presumo il normale TFR di un dirigente (che è ALTO, non lo metto in dubbio).



Ne conosco un paio. Presumo di sì.
Ma questo che c'entra?

c'entra APPUNTO che cascano spesso in piedi anche se licenziati, spesso con TFR da
capogiro...e poi un posto lo ritrovano subito, a differenza delle gerarchie
più in basso.

Cl.