A mio modo di vedere è fortunatamente cambiata la concezione del lavoro e della vita (forse anche grazie alla pandemia) e giustamente il primo settore che è esploso è proprio quello della ristorazione. Uno dei più sacrificanti e allo stesso tempo scarsamente retribuito. Ci vorrà un intervento serio di regolamentazione o veramente di questo passo chiuderanno in parecchi
Però se mi assumi stagionale mi devi pagare molto di più e non molto di meno
Se mi piace il ruolo del cacciatore e della lepre? Se c'è uno davanti è normale che gli altro lo inseguano. E' come il gioco di guardia e ladri, i ladri scappano e le guardie inseguono...
Basta che non pretendi che valga anche per gli altri e che non li biasimo se non vogliono fare sempre gli straordinari ad esempio (e no, il 175% non c'entra, è il tempo la risorsa più preziosa in assoluto e non i soldi se si guadagna già decentemente).
Anche perché non è che sia un problema dei dipendenti se non si trovano abbastanza persone
Lungi da me il pretendere e soprattutto il sempre (come ho detto prima qua nessuno si fa problemi a dire no ed io chiedo, come è giusto che sia, non pretendo, da un altro lato pensando ai molti italiani che fanno straordinario non pagato quasi come cosa scontata mi fa "rabbia" pensare a quanto quelli che lavorano qua siano fortunati e non lo sanno) un piccolo sforzo qualche volta sarebbe apprezzato, dato che alla fine sono sempre i soliti a tirare la carretta ed a salvare la baracca, è l'unica azienda della zona, se quelli che si danno da fare facessero come gli altri l'azienda non esisterebbe e starebbero tutti a casa col sussidio, e tanti se lo meriterebbero.
Non posso scendere nei dettagli per ovvie ragioni.
Saluti.
Tutti che guadagnano allo stesso modo credo sia impossibile, poichè, chi è che mette (e investe) i soldi nell'impresa è l'imprenditore, non l'operaio.
A meno che, per esempio, non si è un ristorante che ha a capo 3 soci che sono titolari tutti e tre, e fanno tutto loro (ho fatto un esempio ipotetico), allora in quel caso si guadagna allo stesso modo
Riguardo lo smartworking, deve essere regolamentato.
Poichè in alcune aziende dove è applicato, ti guardano storto se non lavori il sabato o la domenica.
Ma a mio avviso riguarda una quota ristretta di lavoratori, cioè gli amministrativi.
Chi lavora in cucina, chi sta nelle fonderie ecc. ecc. ovvio che è inapplicabile
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