Dare le dimissioni

**naiva** · 01/11/2007, 22:42

Poi dipende da ditta a ditta,dove lavoro persone si sono licenziate di lunedi senza preavviso e non hanno perso la liquidazione,però le regole sono diverse,io dopo 14 anni in teoria dovrei dare 45 giorni di preavviso.

**FunMBnel** · 01/11/2007, 22:58

Una regola granitica inviolabile in effetti non c'è; molto dipende dai rapporti tuoi con il datore di lavoro.
Però ci sono alcuni paletti.
A seconda dell'inquadramento contrattuale e dell'anzianità di servizio si determinano i gg di preavviso: \5, 30, 60, 90 ... dipende dal tuo contratto, dal tuo livello e dai tuoi anni.

Hai detto 45 gg?
Facciamo i conti su questi.

Tipicamente tu scrivi una lettera di dimissioni; il preavviso scatta dal giorno 1 o dal 15 (forse 16) successivo a quando hai inviato la lettera di dimissioni.
In buona sostanza se la mandi il 31/10 il periodo di preavviso parte dal 01/11; se la mandi il 01/11 parte dal 16/11.
Quindi è da questa data che inizi a contare i 45 gg.

Cosa può succedere a questo punto? Come dicevo dipende dal rapporto che hai con il "capo".
Sei in pari con il lavoro, non hai arretrati e passaggi di consegne, con il capo andavate a donne assieme può succedere che questo ti liberi "domani" senza trattenerti l'indennità di pravviso e pagandoti le ferie arretrate.
Oppure ti fa fare le ferie e poi ti libera.

Secondo caso: tu chiedi di andartene subito, il capo te lo concede, ma fate "a metà"; tu te ne vai subito, ma vi dividete l'onere; metà lui e metà te.

Terzo caso: mai andati d'accordo; vieni obbligato a fare tutto il periodo di preavviso e alla fine ti pagano le ferie che non ti fanno godere (con relativa tassazione).
Oppure ti sbattono fuori a "calci come traditore", ti trattengono tutto il preavviso e, ovviamente, ti pagano le ferie (con relativa tassazione).

E' quindi buona norma quando si firma il contratto nel nuovo posto assicurarsi che il nuovo datore sia disposto, se ha fretta di assumerti, ad accollarsi l'indennità di preavviso trattenuta dal precedente datore.
Così se con il primo "si litiga" almeno si cade in piedi dal punto di vista economico.

Spero ti possa essere utile.

**Faina** · 02/11/2007, 10:04

ci sta anche un'altra possibilità

dare un preavviso maggiore di quello spettante e godersi le ferie residue.

es.: preavviso di 45? io ne do 60 giorni, mi faccio i 45 e poi gli ultimi 15 a ferie.

**Faina** · 02/11/2007, 10:05

la liquidazione ( in teoria ) non si perde! la penale in genere riguarda le mensilità che tu non garantisci

**FunMBnel** · 02/11/2007, 10:40

Originariamente Scritto da Faina

la liquidazione ( in teoria ) non si perde!

Anche in pratica.

Il TFR oltre ad essere salario differito è un credito privilegiato; se non si percepisce il TFR significa che l'azienda è più che fallita; significa che probabilmente il meteorite è caduto su tutte le sedi.

**Faina** · 02/11/2007, 10:47

Originariamente Scritto da Massimo Bassini

Anche in pratica.

Il TFR oltre ad essere salario differito è un credito privilegiato; se non si percepisce il TFR significa che l'azienda è più che fallita; significa che probabilmente il meteorite è caduto su tutte le sedi.

**ambrogio** · 02/11/2007, 12:40

Originariamente Scritto da Massimo Bassini

Anche in pratica.

Il TFR oltre ad essere salario differito è un credito privilegiato; se non si percepisce il TFR significa che l'azienda è più che fallita; significa che probabilmente il meteorite è caduto su tutte le sedi.

Si, ma dipende molto dalle dimensioni dell'azienda... conosco persone che se lo sono preso in quel posto, visto che la ditta di liquidazione gliene ha versata nemmeno metà, a rate e poi ha chiuso e buonanotte ai suonatori...
Con le ditte grandi, invece, dovresti essere in una botte di ferro.

**Buros** · 02/11/2007, 17:34

Originariamente Scritto da Faina

ci sta anche un'altra possibilità

dare un preavviso maggiore di quello spettante e godersi le ferie residue.

es.: preavviso di 45? io ne do 60 giorni, mi faccio i 45 e poi gli ultimi 15 a ferie.

Si potrebbe fare anche:

- preavviso di 45 giorni
- faccio 44 giorni di lavoro, poi mi prendo le ferie (ad esempio 20 giorni)
- finito di godermi i 20 giorni di ferie, torno al lavoro per un giorno e poi via

Si potrebbe? (tanto per complicarsi la vita

)

**belli83** · 02/11/2007, 17:49

Originariamente Scritto da Buros

Si potrebbe fare anche:

- preavviso di 45 giorni
- faccio 44 giorni di lavoro, poi mi prendo le ferie (ad esempio 20 giorni)
- finito di godermi i 20 giorni di ferie, torno al lavoro per un giorno e poi via

Si potrebbe? (tanto per complicarsi la vita

)

I giorni di preavviso dovrebbero essere al lordo delle ferie..

**FunMBnel** · 02/11/2007, 21:05

Originariamente Scritto da ambrogio

Si, ma dipende molto dalle dimensioni dell'azienda... conosco persone che se lo sono preso in quel posto, visto che la ditta di liquidazione gliene ha versata nemmeno metà, a rate e poi ha chiuso e buonanotte ai suonatori...
Con le ditte grandi, invece, dovresti essere in una botte di ferro.

Non è una questione di dimensioni; è una questione di "resto".
Certo se fallisce in maniera tale da mangiarsi proprio tutto (stile meteorite) c'è poco da fare.

Ma resta il fatto che anche se chiude prima arrivano le banche e subito a ruota i dipendenti.
Certo non è detto che sia veloce e indolore.
Ma chi si attacca davvero di solito sono i fornitori.

Poi è ovvio che al peggio non c'è mai fine però ...