Sono spaventato e sconfortato, torneremo al brigantaggio

[djordj]

A tal proposito ho sentito circa 1000 volte Veltroni affermare che esiste in gran parte d'Europa.
E' vero o falso?
Perchè se è falso, amen ha raccontato una balla.
Ma se è vero forse un motivo ci sarà.

In linea di principio sono d'accordissimo sulla riduzione dei vincoli sui rapporti di collaborazione.
Poi mi ritrovo a pensare che siamo in Italia; un'Italia fatta di tanti imprenditori che ignorano anche le basi del concetto di impresa.
Un'Italia in cui il ricorso a certi tipi di contratto viene giustificato con il fatto che è impossibile sostenere certi costi, certe rigidità ecc. ecc. ecc. e poi alla fine dell'anno il bilancio recita utili netti di milioni di Euro ...

Beh ... Francamente una ricetta applicabile io non ce l'ho ...

Il problema è che se si giunge all'accoppiata salario minimo garantito + enormi difficoltà di licenziamento si arriva al disastro.
Se un'azienda è obbligata a pagare almeno X euro qualunque suo dipendente, allora bisogna dare la possibilità di allontanare quei dipendenti che non si rivelano adeguati alla collaborazione.

E sottolineo ancora una volta il termine collaborazione: finchè non si abbandona la mentalità "io schiavo tu padrone" (da entrambe le parti, sia ben chiaro, perchè ne vedo di tutti i colori) non si andrà molto lontano.
Il titolare deve capire che i dipendenti sono la risorsa più importante dell'azienda, in termini di manodopera ma anche (e soprattutto, di questi tempi) in termini di know-how.
Ma di contro, il dipendente deve capire che non tutto gli è dovuto semplicemente perchè timbra il cartellino puntuale.

Altrimenti, te lo immagini un dipendente svogliato che si spara 20 pause al giorno, si mette a telefonare a parenti e amici (magari con il tel aziendale) e così via, sapendo benissimo che lo stipendio minimo è garantito e il titolare non può licenziarlo.
Atroce

[FunMBnel]

Il problema è che se si giunge all'accoppiata salario minimo garantito + enormi difficoltà di licenziamento si arriva al disastro.

Beh, nel caso dei contratti atipici direi che le difficoltà di licenziamento non ci sono proprio.
Di questo si parlava.

Poi è vero che c'è anche il famoso (o famigerato) minimo sindacale per i contratti a tempo indeterminato, ma questo direi che il sistema lo ha interiorizzato da un pezzo.

Se un'azienda è obbligata a pagare almeno X euro qualunque suo dipendente, allora bisogna dare la possibilità di allontanare quei dipendenti che non si rivelano adeguati alla collaborazione.

Sono disposto a firmarlo anche ieri purchè si trovino delle metriche oggettive di rendimento.
E tra queste metriche "il far posto al figlio, al cugino, all'amico dell'amico" non ci sono .........

E sottolineo ancora una volta il termine collaborazione: finchè non si abbandona la mentalità "io schiavo tu padrone" (da entrambe le parti, sia ben chiaro, perchè ne vedo di tutti i colori) non si andrà molto lontano.

Aggiungo un grassetto su ciò che hai scritto già tu e quoto in toto.

Il titolare deve capire che i dipendenti sono la risorsa più importante dell'azienda, in termini di manodopera ma anche (e soprattutto, di questi tempi) in termini di know-how.
Ma di contro, il dipendente deve capire che non tutto gli è dovuto semplicemente perchè timbra il cartellino puntuale.

Sacrosanto.
Francamente non so chi ci arriverà prima ..........