Citazione Originariamente Scritto da bigboss1 Visualizza Messaggio
(oooh certo, per voi sono
tutti lazzaroni e mangiapane a tradimento che non hanno voglia di lavorare!)

Mi limito a rispondere solo a questo tuo passaggio, tralasciando volutamente tutto il resto, che evidentemente non volete proprio capire ; la tua frase e' il manifesto del fallimento della realta' sindacale, l'incapacita' di difendere I LAVORATORI, e di conseguenza l'Azienda e di conseguenza IL LAVORO, potando sistematicamente i rami secchi ( TUTTI I LAZZARONI E MANGIAPANE A TRADIMENTO CHE NON HANNO VOGLIA DI LAVORARE ).
Questo doveva essere un sindacato credibile e autorevole, ma in Italia hanno sempre rappresentato solo il terzo polo politico.

La mia aziendina di 13 anni e' composta quasi esclusivamente da personale che vi ci lavora da 10-13 anni, poiche', chi come me, deve gestire quel po' di possibilita' imprenditoriale che e' rimasta, preferisce farlo con persone che sono cresciute e hanno accumulato esperienza nel corso degli anni con noi.

Nessuno, credimi Claudio, prende un dipendente, gli da' la possibilita' di lavorare e formarsi professionalmente per poi buttarlo fuori e cominciare di nuovo tutto da capo.....sarebbe follia.....eppure in 13 anni ci siamo imbattuti nei cosidetti rami secchi : svariati anni fa abbiamo assunto una ragazza di 25 anni che dopo solo DUE MESI andava in maternita' ed era al 4 mese ....
La ns piccola azienda artigianale, che non fattura milioni di euro, ma che paga mazzate di tasse, e' stata costretta ad assumere un'altra persona, pagando per 12 mesi doppio stipendio e relativi contributi....

Due anni fa, in una delle rare fiammate produttive, che visto l'esiguita' di persone che oggi ci possiamo permettere, abbiamo preso x 6 mesi un'altra ragazza per allegerire il lavoro delle altre signore.....

.......5 settimane, con due IMPOSSIBILITA' un venerdi e un lunedi ( fai tu ) e dopo in malattia fino alla fine del contratto per STRESS...

Nessun sindacalista ha tutelato il lavoro degli altri dipendenti e quindi dell'azienda, la quale si e' trovata a sostenere costi aggiuntivi, che non appena cala il lavoro diventano poi il problema principale.........DI TUTTI.

Gianni
Gianni,tu hai risposto con un ottimo intervento a colui che potrebbe essere il miglior avvocato difensore che il CSX poteva avere,per lui tutto va bene ma proprio tutto,ma via
siamo quasi a crescita zero un po' di colpa il Sig.Prodi e con lui tutti quelli che adesso sono con Veltroni l'avranno o no?
Io ti capisco anche se sono un operaio,nella ditta dove lavoro che quest'anno festeggia 60 anni di attivita,per mandare via personaggi,di cui uno da 2 anni ,addetto alla bollettazione e quindi fisso su un terminale(fisso sulle chat e a scaricare canzoni)ha dovuto chiedere la mobilita',ragazzi ma scherziamo?Non poter licenziare dei fannulloni è grave!Ci rimettiamo tutti e il sindacato a difendere tutti a mani basse senza almeno vedere come un operaio effettivamente si comporta.Ragazzi,per dare giudizi bisogna vivere la realta',giorno per giorno e poi trarre le conclusioni e sicuramente se uno non ha paraocchi,be' ne vedra' delle belle.