Dura salita o "discesa" verso il default?

**FunMBnel** · 01/02/2013, 13:38

E' il giro che se sei una grande azienda fai.

Ovviamente, come dicevo più su, non lo fai certo perchè ti sei portato in casa un pirla.

**Fede85** · 01/02/2013, 13:49

Originariamente Scritto da FunMBnel

Magari facesse solo ridere...

Comunque la chiusura di ramo d'azienda è un'operazione lecita. E se è motivata nessuno si può oppore. E soprattutto non c'è l'obbligo del reintegro.
Certo ci son di mezzo le trattative e vuoi proprio che gli unici che abbiano i titoli per essere reintegrati sian solo i pirla?
Se poi la definizione delle competenze è fatta in modo furbo, ovvero in modo che quelle dei pirla siano causalmente quelle di cui non hai più bisogno...

No Massimo i requisiti per il reintegro sono:

anzianita
Livello di qualifica
Status della famiglia

Di certo qualche pirla potrebbe essere messo nella lista del reintegro

ma non è la regola

. Quello che manca in questi requisiti è la meritocrazia

**NoSync** · 01/02/2013, 17:31

Originariamente Scritto da FunMBnel

E' il giro che se sei una grande azienda fai.

Ovviamente, come dicevo più su, non lo fai certo perchè ti sei portato in casa un pirla.

Sì. E se sei un'azienda piccolo/media che ha spostato il suo focus assumendo in un campo nuovo e abbandonando il suo campo tradizionale (trovandosi quindi dei dipendenti non qualificati per il nuovo focus, non necessariamente dei pirla) cosa fai?

**Diego77** · 01/02/2013, 17:35

Originariamente Scritto da NoSync

Sì. E se sei un'azienda piccolo/media che ha spostato il suo focus assumendo in un campo nuovo e abbandonando il suo campo tradizionale (trovandosi quindi dei dipendenti non qualificati per il nuovo focus, non necessariamente dei pirla) cosa fai?

Fai un po di mobbing ai dipendenti non qualificati nella speranza che questi lascino ....

**NoSync** · 01/02/2013, 17:54

Originariamente Scritto da Diego77

Fai un po di mobbing ai dipendenti non qualificati nella speranza che questi lascino ....

Che bella prospettiva.

**Diego77** · 01/02/2013, 18:38

Originariamente Scritto da NoSync

Che bella prospettiva.

Provato in prima persona ... e non penso di essere l'unico . \fp\

**FunMBnel** · 01/02/2013, 20:35

Originariamente Scritto da NoSync

Sì. E se sei un'azienda piccolo/media che ha spostato il suo focus assumendo in un campo nuovo e abbandonando il suo campo tradizionale (trovandosi quindi dei dipendenti non qualificati per il nuovo focus, non necessariamente dei pirla) cosa fai?

Se sei piccola azienda non hai problemi. Se sei media azienda e devi muovere comunque un numero rilevante di persone fai come ho scritto. Volente (spesso) o nolente (più raramente).

**FunMBnel** · 01/02/2013, 20:37

Originariamente Scritto da Diego77

Fai un po di mobbing ai dipendenti non qualificati nella speranza che questi lascino ....

LOL (amaro).
Questo lo si fa anche nelle aziende più grandi. Ma non può essere un'attività su "larga scala".
Lo fai proprio in modo mirato nei confronti di uno che non vuoi più vedere.

**Fabio68** · 01/02/2013, 22:07

ci sono molti casi di aziende medio grandi che dicono:

"ok, l'unità XYWZ presso

- torino
- genova
...
- roma
- palermo
le chiudo e trasferisco il tutto a Milano. I dipendenti di quelle città se vogliono possono andare a Milano, altrimenti... arrivederci, è stato un piacere"

voi che fareste??

**NoSync** · 01/02/2013, 22:22

Originariamente Scritto da FunMBnel

Se sei piccola azienda non hai problemi. Se sei media azienda e devi muovere comunque un numero rilevante di persone fai come ho scritto. Volente (spesso) o nolente (più raramente).

No, non è vero. Magari l'azienda ha 16 dipendenti e bisogno di licenziarne 3 o 4, figurati se fa come hai detto.