"Mollo tutto e mi metto in proprio!" Diventare imprenditori: Idee, consigli, difficolta`etc-

[ale97]

in Esselunga arrivano facili alle 50h settimanali, conosco decine di dipendenti. straordinari pagati, poi quando il monte ore annuale viene superato in qualche maniera la combinano...
chiaro che se lavori 7/7 8-21 e non vuoi assumere quanta gente servirebbe finisce così necessariamente.
da noi sono molto più precisi su questi aspetti, non esiste che un 40h faccia straordinari.

Si, da voi sembra un altro mondo per fortuna.

In alcune catene ho appunto sentito di 13 ore almeno 6 su 7 (soliti contratti part o full time camuffati con straordinari mai pagati, una vergogna che accada anche in catene famose e che fatturano milioni o meglio miliardi) invece
Se vogliono tenere quelli orari che facciano fare due turni da 7 ore e via, altrimenti come si può dire che l'orario è sostenibile e che non si stanno violando le norme sia a livello legale che a livello di buon senso? Questo intendevo con la frase "gli orari non possono essere decisi solo sulla base di cosa pensa il datore di lavoro", per me è una cosa talmente ovvia che non pensavo ci fosse qualcuno che non la pensa così, ma tant'è...

Che poi non è solo questione di tempo ma anche di stress e salute mentale, ora fare il commesso non sarà stressante come fare il cameriere, l'operaio in fabbrica o alcuni lavori d'ufficio in mansioni che richiedono grandi responsabilità, però con tutte quelle ore di lavoro come si fa a non provarlo?

Ma da voi assumono anche full time? (Anche se già con il part time gli stipendi non sono inferiori a quelli full time di un supermercato medio a occhio)